最近一位網友給我留言，表示換了工作之後，感覺看到了希望，感謝我當初的指點，我一臉懵圈，在後面的交談中，我才想起來這麼一回事。
網友是位畢業不久的小伙，因為是重點學校畢業，所以畢業以後小伙很順利的找到了一份跨國企業的工作，但是在一個很小的地方分公司，最多的時候5個員工。
在外人看來，小伙的工作非常令人羨慕，早九晚五，一年16薪，全套的福利待遇，另外節假日的假期和福利一樣不少，偶爾還出國旅遊。
事實也是如此，但是小伙感覺沒什麼激情，因為是分公司，山高皇帝遠的，所以平時比較清閒，沒什麼工作量，就是混日子，做多做少都這麼多工資。
有的時候自己想努力一把，做了個什麼事情，得到的卻是周圍同事的嘲笑與打擊，這麼下去，萬一分公司哪天關閉了，自己就慘了，工作很不順心。
所以，小伙當時在糾結要不要換個環境，去一個有希望，有前景一點的公司，我當時表示了支持。
後來小伙換了一個公司，憑藉自己的能力和乾勁，短短一年就升職加薪了，領導也很注重培養他，並且只要自己努力，還會有更高的收入，小伙覺得自己的選擇是對的，也感謝我對他的支持。
其實，工作不順心的時候，千萬不要混日子，這是最不明智的，除了無奈裸辭，聰明員工一般用2個方法破局。
一、好員工為什麼會混日子，甚至離開公司
樊登在《可複制的領導力》中說過“管理者的使命是培養員工，打造有戰鬥力的團隊。”
如果一個領導不注重員工的工作積極性，不去想辦法激發員工的熱情和動力，這就會造成好員工開始混日子，甚至是直接離開，時間越久公司的問題就越大。
馬雲說過：“員工要離職，無外乎兩點原因：第一，工作不開心，第二錢沒給到位。”
具體來說，有追求的優秀員工開始混日子，或者離開公司的原因，可以理解為以下兩點：
1、工作缺乏成就感
員工工作為什麼會不開心？很重要的原因在於員工沒有從工作中獲得應有的成就感。
整天做著重複的工作，沒有任何挑戰，很容易讓人產生職場倦怠感，工作起來很難獲得成就感。
特別是年輕員工比較上進，長期在工作中得不到提高，學不到知識，就會產生不滿的情緒，從而變得懈怠和頹廢。
2、公司缺乏激勵機制
這一點就是馬雲提到的“錢沒給到位”，對於員工來說，每個月拿到固定的工資並不算錢給到了，因為每個人創造的價值不一樣，如果優秀的員工長期付出，卻得不到應有的回報，而是固定的死工資，他們就會漸漸失去幹勁，從而開始混日子，有上進，有想法，的員工就會選擇離開。
二、工作不順心，2個方式破局，改變現狀
正常情況下，大多數職場人肯定都想越發展越好，但是，如果老闆不重視，工作沒激情，不開心的時候，可能會選擇混日子，或者說混工資，實際上是對自己的不負責。
要想改變這樣的現狀，讓自己變得上進、激情，有乾勁，你可以考慮下面兩種方式：
1、坦誠想法，積極挽回
如果你對公司的現狀不太滿意，但是又還想繼續留在公司，那你可以找個機會跟領導談一談自己的想法，坦誠相待，積極去挽回，
公司的晉升制度或者獎懲機制都可以提，例如你覺得自己一直付出很多，也有能力，希望往上升一升或者漲一漲工資，做更有挑戰的工作，就可以跟領導提出來。
公司的員工很多，有些時候，你不主動去談，領導可能不知道你心理的具體想法，所以也沒辦法給你相應的支持。
2、找好退路，想走乘早
如果你覺得公司的領導或者制度確實無可救藥，跟領導談了也沒什麼結果，領導只會畫餅，繞彎子，那你完全可以選擇趁早離開。
當然不是，當場起衝突，而是在職期間就想好離職以後的退路，也就是我們常說的“騎驢找馬”，先找到幾個適合自己的下家。
一方面，在職期間，跟下家公司談待遇的時候，會更主動一些，另一方面，也能有足夠的時間去分析和辨別下家公司是否真的適合自己。
最後，有些公司固然有它自身的問題，但是作為員工，作為一個思想成熟的人，我們工作中出了問題後，自己缺乏動力和積極性以後，首先要做的，應該是從自身去尋找原因。
如果不是自己的原因，那我們就可以參照以上內容去做調整，堅決不做混日子，浪費生命的人。
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