中秋傑

以下文章論述適切性，因員工本質而定。

1.員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞

我們很容易低估簡單的口頭鼓勵所能發揮的作用，尤其是對那些能夠自我激勵的頂級員工。

每個人都喜歡獎賞，管理者需要和他的員工確認他們需要什麼，

對某些來說也許是升職加薪，而對另外的人可能就是公開場合的認同和讚許了。

如果你能夠做到這點，他們會更加賣力的工作。

2.管理者不兌現承諾

做出承諾將管理者放在了兌現承諾和引起離職的分界線上。

如果經理立下了過高的承諾，在員工眼裡相當於樹立了可信賴和被尊敬的形象（這恰恰是優秀管理者的兩個重要的品質）。

但如果撕毀了之前的承諾，經理的形象就可能變成失信於人的形象。

畢竟，如果連老闆都不遵守承諾，為什麼其他人還要遵守呢？

3.大材小用

好老闆會通過分配看起來不可能完成的任務給員工挑戰自己的機會，

因為不凡的目標和不斷增長的業績壓力推動員工跳出自己的舒適區域，尋求更高的成就。

好的管理者會竭盡所能地幫助他們完成目標。

而當員工認為現在的工作過於簡單和無聊，他們會尋找更有挑戰性的工作。

4.不給員工追求職業夢想的機會

出色的員工富有激情。

為他們提供追逐夢想的機會可以大大提高他們的工作效率和職業滿足感的。

但是許多管理者只希望員工負責非常細分的工作，他們擔心如果負責太多任務會讓工作效率降低。

事實上這並無據可尋。

有研究顯示有機會追求職業夢想，被賦予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。

5.管理者不發展員工的職業技能

當管理者被問及對員工的疏忽，他們常為自己開脫，說是信任他們、給予他們充分的自主權等等。

這其實並沒有意義。

優秀的經理即使員工是超級天才也會試圖去管理他們，而他們會持續的接收員工的意見信息並給予反饋。

管理只有開頭，沒有結尾。

當優秀的管理者找到了表現特異的員工，他們有充分的權力決定要不要去開拓提高員工多項技能的新領域。

最優秀的員工渴望得到反饋，管理者有義務將其變為現實。

否則他們會感到無聊或者不思進取。

6.沒有得到尊重

超一半以上的員工離職是因為他們和老闆的關係緊張。

聰明的經理懂得達到對下屬工作上的管理和人性化管理的平衡。

這就需要老闆認可員工的成就，安慰項目處於攻堅階段的員工，激發員工鬥志。

根本不在乎員工感受的老闆很容易使員工流失。

恨不得員工每天工作十六小時，並且不在乎他們的感受只看工作產出， 只可能導致員工的不滿和離開。

一個不給予員工關注的老闆是非常令員工感到不快的。

7.提拔錯誤的人

努力工作的員工也願意和志同道合的同事共事。

如果經理沒有招來合適的人，這容易對員工造成反面的激勵作用。

提拔錯誤的人甚至更糟糕。

如果高層管理者把工作交接給一個只知道諂上欺下的中層管理者，那對敬業的員工來說真是天大的侮辱。

這也難怪他們會辭職了。

轉載自 https://elitesinsider.com/2693/